Наказали секретаршу за опоздание

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за некоторые проступки. Но не все!

Суд: за опоздание на работу на 7 минут наказать работника нельзя

По закону есть три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение. В статье разбираем, когда можно применять каждое из них. Представим, сотрудник хронически опаздывает.

Незначительное опоздание — это не повод наказывать работника
Как наказать работника за опоздание
Босс наказывает секретаршу за опоздание анальным сексом
Как наказать руководителя за ошибки подчиненных
Можно ли штрафовать за опоздание на работу
Что такое дисциплинарное взыскание: виды, сроки и основания для применения
Эффективное наказание сотрудников: метод «кнута»
Штраф, увольнение или выговор: что ждет украинцев за опоздание на работу

Аутсорсинг бухгалтерии и кадров от 18 р. Штраф — самый действенный метод борьбы за соблюдение дисциплины. Но насколько законно «наказание рублем» и не обернутся ли штрафы за опоздание проблемами для самого работодателя?

Эффективное наказание сотрудников: метод «кнута»
Дисциплинарное взыскание: виды, сроки, порядок привлечения
Что грозит украинцам за опоздание на работу / Общество / Судебно-юридическая газета
как наказать за опоздание на работу | Дзен
Как наказать работника за опоздание
Образцы объяснительных записок об опоздании на работу по разным причинам
Как наказать руководителя за ошибки подчиненных

Сидим, ситуации разные обсуждаем. Тренер кидает тему: а встречались в вашей практике сотрудники, которые постоянно опаздывают? Один парень говорит, да, была девушка в моем отделе, вела несколько участков, качественно исполняла обязанности, но постоянно проблемы с приходом на работу. В компании жёсткий режимный контроль, а она то на 5 минут, то на 10 опоздает, каждый день Тренер прям оживился: да-да-да, именно об этом я и говорю, очень хороший пример!

Похожие статьи